Ethique
L’éthique : une responsabilité qui nous incombe à tous!
ETM asbl s’efforce de créer un environnement de travail exempt d’intimidation et d’abus. L’intégrité de notre organisation est garantie par la bonne conduite de chaque employé, à chaque endroit, dans le respect des communautés que nous aidons.
La direction d’ETM s’engage à lutter contre les abus et à renforcer les mécanismes et procédures pour les prévenir et les combattre. Il s’agit notamment de renforcer les moyens de dépôt des plaintes et d’aider les victimes et les autres personnes qui notifient des abus.
Respect du code éthique
Nous attendons de tous nos employés qu’ils respectent nos principes de base, tels qu’ils sont définis dans notre Code éthique.
Pour nous, cela signifie que nous ne tolérons pas les comportements qui exploitent la vulnérabilité ou abusent de notre propre position à des fins personnelles. Nous ne tolérons aucun abus physique ou psychologique, le harcèlement sexuel ou des comportements qui ne respectent pas la dignité humaine. Nous ne tolérons en aucun cas les relations sexuelles avec des mineurs.
Prévention par l’information
Nous menons une vaste campagne de conscientisation et d’information auprès de tous nos employés au sujet de notre Code d’Ethique et des mécanismes disponibles pour notifier les abus.
Ces informations sont partagées par le biais, entre autres, de séances d’information, de visites sur le terrain et de formations. Nous organisons également sur le terrain des séances de conscientisation spécifiques et régulières pour nos organisations partenaires.
Protection de la victime
Si une inconduite est notifiée, notre priorité absolue est la sécurité et la santé des victimes potentielles et/ou de l’auteur de la notification. Nous examinons immédiatement quel conseil, tant sur le plan médical que psychologique, et quel soutien juridique sont nécessaires.
Confidentialité
Nous traitons ces dossiers avec la plus grande discrétion et confidence. Dans certains cas, les faits font l’objet d’une enquête plus approfondie et certaines mesures (préventives) et sanctions sont prises.
Les conséquences pour les employés et les organisations partenaires concernées peuvent aller d’un avertissement officiel et orientation/formation obligatoire à un licenciement temporaire ou permanent, jusqu’à la suspension ou à la cessation de la coopération et du financement.
Plaintes et notifications
Les mécanismes de notification et de plaintes visant à la prévention et aussi à détecter, notifier et encourager le traitement de tous les types d’inconduite invitent tous les employés à signaler tout comportement inapproprié, harcèlement ou abus en dehors de la structure hiérarchique. Les victimes ou les témoins dans les sociétés où Enfance Tiers Monde est présente sont également encouragés à signaler les cas d’inconduite afin que les allégations puissent être traitées.
Politique de sauvegarde de l’enfant
Pour ETM l’enfant est au cœur de notre action. Il est dès lors essentiel pour nous que les enfants et jeunes soutenu par nos actions soient protégé de toute forme de violence et d’abus.
Règles éthiques sur l’utilisation de l’image :
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Voir notre directive avec un lien (droit à l’image) de 2018. Depuis quelques règles éthiques se sont rajoutées:
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Ne pas prendre ou publier des photos d’enfants entièrement nus ou vêtus de façon inadaptées.
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Toujours respecter la dignité de l’enfant. Ne pas représenter les enfants en tant que victimes.
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La prise de photos ou de vidéos est strictement réservée à un usage professionnel.
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D’autres règles éthiques vont être formulées et mises en application au cours de l’année 2024.
Pour contacter notre point focal intégrité
Contactez-nous par email à l'adresse suivante : etmintegritypoint@gmail.com
Consultez et téléchargez notre Folder Integrité
Vous pouvez utiliser ce formulaire pour des plaintes ou des incidents. Merci.
You can use this etmkdw-complaint-or-information-form. Thank you.